Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях. Монография

Формирование теории человеческого капитала проходило во второй половине в. Одним из основоположников был Гарри Беккер, который опубликовал в г. По мнению С. На практике понятие человеческого капитала чаще всего является синонимом образовательно-квалификационного потенциала общества. Основными сущностными характеристиками человеческого капитала являются: Поэтому человеческий капитал — это сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком способности и качества, которые при целесообразном использовании приводят к росту производительности труда и доходов. Доказательством тому служат следующие аргументы: Поэтому производительные способности человека являются его капиталом, и, будучи включенным в систему общественного воспроизводства, являются одной из форм совокупного капитала общества.

инвестиции в человеческий капитал

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. инвестиции и человеческий капитал: Понятие инвестиций и их роль в экономике государства 6 1.

«Человеческий капитал - это природный и приобретенный потенциал, Так, в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал.

ГЛАВА 1. С одной стороны, человеческий капитал как объективное экономическое явление признавался еще со времен А. Смита, К. Маркса и многих других представителей классической и постклассической экономической теории. Смит писал, что основной капитал состоит не только из машин и оборудования, но и из полезных способностей членов общества, приобретение которых всегда требует действительных издержек, которые представляют собой основной капитал.

Маркс отмечал, что с точки зрения непосредственного процесса производства сбережение рабочего времени можно рассматривать как производство основного капитала, причем под этим основным капиталом понимается сам человек. Человеческий капитал признавался и признается как объективная реальность, существующая в мире экономических явлений, но человеческий капитал до сих пор не стал субъективной реальностью в соответствующих теоретических построениях и концепциях большинства представителей фундаментальной теоретической науки.

Социально-психологическая модель руководителя нового типа Введение к работе Актуальность темы исследования. В настоящее время в стратегии предпринимательской деятельности наметился поворот от технократизма, в котором ставка делалась на новую технологию и автоматизацию производства, к антропоцентризму, отдающему приоритет человеку, его знаниям, умениям, квалификации, мотивации труда. Человеческий капитал выдвигается в число критических факторов экономического успеха. Первые шаги в процессе перехода к рыночной экономике породили в России ряд острых социально-экономических проблем, в первую очередь в ее трудовой сфере:

Капитал здоровья, образования и культуры представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и.

Петти, А. Смит, Д. Рикардо и К. Маркс исходили из того, что рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека является основой его способности оказывать трудовую услугу, что, в конечном счете, выступает предметом купли-продажи на рынке труда. В последующих исследованиях западных ученых интеллектуальные способности человека рассматривались как основной источник доходов и основной фактор экономического развития страны.

Учет всех компонентов, характеризующих человека труда, представляет собой чрезвычайно трудную методологическую проблему, для решения которой требуется глубокий теоретический анализ содержания его творческих производительных сил, которые в экономике рыночного типа реализуются в форме человеческого капитала. Российская научная школа обосновала подход к человеческому капиталу как всеобщей форме обеспечения жизни на планете, а его накопление рассматривает как цель общественного развития, инвестирование в человеческий капитал — как фактор неуклонного экономического роста, образование — как наполнение содержанием человеческого капитала в период его воспроизводства.

Человеческий капитал

К человеческому капиталу потенциалу можно отнести показатели, обеспечивающие благосостояние и комфорт жизни населения. На воспроизводство человеческого капитала ежегодно расходуются значительные средства, включающие расходы на функционирование системы воспитания, образования, укрепление здоровья и других факторов повышения работоспособности людей, увеличение трудоспособного периода и другие стороны условий для благоприятной жизнедеятельности.

Это, в свою очередь, ведет к повышению производительности общественного труда и росту уровня жизни населения. Всемирный банк первостепенное внимание уделяет учету человеческого потенциала , или человеческого капитала, как важнейшему элементу национального богатства и фактору экономического роста. Для оценки этого фактора предложено определять совокупность затрат в отрасли жизнеобеспечения:

Именно по материальной базе можно судить о состоянии и возможностях предоставления общественных благ. Cовременное состояние и динамика.

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни. Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики.

Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста. Анализ реальных процессов развития и роста в современных условиях и привёл к утверждению человеческого капитала в качестве основного производительного и социального фактора развития современной экономики и общества.

Вклад в развитие современной теории человеческого капитала внесли Т. Шульц, Г. Беккер, Э. Денисон , Р. Солоу, Дж. Кендрик [7] , С. Кузнец, С. Фабрикант, И.

Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал

Отрывок из работы Введение Понятие"человеческий капитал" приобретает особую значимость в современном мире. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала.

Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

В сущности, накопленный ЧК - это инвестиции и отдача от них в человека, в качество понятие отрицательного накопленного человеческого капитала;.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям. Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой.

Как отмечают теоретики человеческого капитала, расходы, увеличивающие производительные качества и характеристики индивида,"можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем". Применение термина инвестиции к затратам на формирование качественно новой рабочей силы способствовало отходу от восприятия этих расходов как потребительских.

Данные затраты были признаны как производительные, так как вложения в человека приносят ощутимый долговременный экономический эффект. Макконнелл и С. Брю выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал:

Ваш -адрес н.

Для того чтобы эффективно управлять процессами формирования и использования человеческого капитала, определять приоритетные направ-ле-ния инвестирования в его развитие, необходимо уточнить его содержание и структуру рис. Теория человеческого капитала порождает справедливый вопрос: Другими словами, человеческий капитал - это реализованные возможности человеческого потенциала в процессе трудовой деятельности.

Объектами управления выделяются следующие виды человеческого капитала: Основу управления любым видом человеческого капитала и на любом уровне должна составлять научно обоснованная система параметров и показателей его оценки.

Человеческий капитал и его измерение. и кредиторскую задолженность, инвестиции, акционерный капитал, кредиты и займы. . отражающая его физиологическую и социально-экономическую сущность, соизмеримую с.

Шульц разделил влияние на темпы роста национального дохода начального, среднего и высшего образований. Близкую модель рассмотрел Э. В России значительный вклад в развитие и популяризацию теории человеческого капитала внесли Р. Капелюшников [15] , В. Клочков [16] , Л. Симкина [17] и др. Внутренние нормы доходности инвестиций в ЧК строятся по аналогии с нормами прибыли на капитал. Существует два основных подхода к расчету норм отдачи.

Первый основан на методе Беккера: Второй подход разработал Дж. Минцер [18]. Коэффициент перед образовательной переменной, как показал Минцер, равен показателю внутренней нормы отдачи. Расчеты ряда исследователей показали, что рентабельность человеческого капитала, как правило, выше, чем физического. Неодинаковы нормы отдачи для различных категорий работников:

инвестиции в человеческий капитал как драйвер роста экономики

овременное состояние и динамика обновления дают емкое и полное представление о том, какие объем, структура и качество общественных благ могут быть предоставлены на данный момент населению. Так, в Республике Беларусь по всем объектам социально-культурного назначения наблюдается значительное их сокращение по сравнению с г. Причем преимущественно данное сокращение наблюдается в сельских населенных пунктах. Во-вторых, в анализе эффективности предоставления общественных благ важны субъективные оценки степени удовлетворенности потребностей индивидов, социальных групп в жилье, медицинском и бытовом обслуживании, образовании, культурно-духовном общении, политическом участии.

Каггинина приводит данные социоло-п-гческих опросов:

«инвестиции в человеческий капитал». Г. Беккер в г. опубликовал статью «инвестиции в человеческий капитал», а два года спустя, был издан его.

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу Глава 1. Теоретическое исследование инвестиций в человеческий капитал как экономической и бухгалтерской категории 1. Экономическая природа инвестиций в человеческий капитал как объекта бухгалтерского наблюдения Осознание существования проблемы учета и оценки человеческого капитала берет начало в х годах ХХ века вместе с формированием теории человеческого капитала Нобелевских лауреатов Т.

Шульца и Г. Выход в свет их научных работ послужил толчком к изучению человеческого капитала как экономической категории. Бухгалтерский взгляд на эту теорию впервые обратил Э.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность

Контакты Концепция человеческого капитала и инвестиции в человеческий капитал Развитие информационной экономики существенно изменило место и роль человека в условиях нового типа хозяйствования. Умения и способности человека вышли на первый план в общественном производстве. Человеческий капитал на сегодняшний день представляет одну из составляющих производственных активов предприятия.

Он приносит доход не только конкретному человеку или организации, но и стране в целом.

инвестиции в человеческий капитал. Экономика Республики Беларусь вступила в стадию постиндустриального развития, что было обусловлено.

Концепция человеческого капитала и его роль в экономическом процессе 1. инвестиции в человеческий капитал 2. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально - экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы. Главной отличительной чертой России является то, что большинство граждан страны живут недалеко от уровня биологического выживания.

Большинство граждан не могут себе позволить ни покупку книг, ни посещение театров. Многие не в состоянии тратить деньги на поддержание собственного здоровья, кроме вынужденных трат на лекарство. Структура инвестиций в человеческий капитал крайне неоднородна и носит индивидуальный характер. Учёные - демографы давно отметили закономерность, что продолжительность жизни напрямую зависит от уровня образования и интеллекта человека.

Человеческий капитал